为深入了解2024GT(培训生)的部门融入和工作适应情况，引导他们找到正确的工作和学习方法，亚太森博培训中心组织人员近期进入车间现场，与2024GT、所在部门领导和导师进行了面对面沟通。在沟通交流过程中，GT展示出朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，部门领导评价他们谦虚务实、不骄不躁，正在按照培养计划稳步开展学习实践。

　　在与GT的交流中，GT对公司的硬实力、车间环境、精益等管理理念非常认可。很多GT感叹部门同事关系融洽，领导很有亲和力。有GT跟我们谈起在发生生产异常情况时，领导们总是亲自上阵，和普通员工们一起共同努力、团队合作，这让他们深受感染和触动。说起倒班工作，GT们反馈因为在面试时已经提前告知，入职培训时也安排了车间参观，所以已经有心理预期和准备，基本已经适应了倒班工作。对于进入部门后的学习实践情况，GT反馈培训计划得到了切实有效地执行，并没有成为一张废纸，导师根据培训计划进行了针对性的辅导和考核。有GT用“赶着、撵着”来形容部门对他的紧密跟踪，笑着吐槽这种“甜蜜的烦恼”。

　　除了了解GT的反馈和想法，培训中心也向部门领导和导师寻求了对GT的反馈评价和意见建议。我们重新认识了 “能钻研” “图画得太漂亮了” “把值班长问倒了”的碱回收部GT陈睿，“务实肯干”“没想到能把现场工作干得这么好” “牺牲中午吃饭时间完成紧急工作”的碱回收机械部GT王旭龙，还有“不娇气” “学习思路很好” “很快完成了从学生到员工的转变”的PL11制浆车间GT车付坤。还有很多GT，他们都在岗位上勤奋学习、积极实践。为了帮助GT顺利开展现场实践，很多部门特别安排了与GT同龄的优秀员工(往届GT或者圆梦学生)作为GT的现场工作伙伴，让GT的团队融入变得更顺畅，开展了不一样的“老带新”形式。

　　本次走访交流活动中，培训中心就如何进行现场实践给予了GT几点建议，提醒GT们要把握好清晰的自我定位、明确的学习目标、合适的学习计划、正确的学习方法、准确的能力评估。同时，培训中心鼓励GT们立足专业知识，结合现场实践，服务于生产运营，牢记公司对他们的要求和期待。GT们反馈，沟通之后对于自己未来的职业发展方向更清晰了，对于如何开展学习实践更明确了，不再是以前小心摸索、懵懵懂懂的状态。在走访过程中，有些GT提出了一些在工作和生活中的需求和面临的困难，培训中心也给予了积极响应和推进解决。

　　以知识为种，开实践之花。GT已经把知识的种子播撒在亚太森博实践的沃土上，期待他们辛勤耕耘，开出属于自己的灿烂之花。